ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО УПРАВЛЕНИЮ
ПЕРСОНАЛОМ
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ.
УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И АТТЕСТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
72 часа

ОБУЧЕНИЕ ПРОВОДИТСЯ НА БАЗЕ ИНСТИТУТА МИПК
ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ !
Компания "OLYMP BUSINESS CONSULTING" и Межотраслевой институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров (МИПК г. Москва) приглашают директоров по персоналу, руководителей HR-подразделений, специалистов по управлению персоналом и HR-менеджеров из всех регионов России, имеющих диплом бакалавра, магистра (или специалиста) в сфере управления персоналом, принять участие в программе повышения квалификации по управлению персоналом. Продолжительность обучения 3 недели.
Форма обучения – заочная, с применением дистанционных технологий Интернета. В программу включено 6 видеолекций. На весь период обучения слушателям предоставляется доступ к электронным учебно-методическим материалам. Программа предусматривает выполнение слушателями контрольных промежуточных заданий и итогового задания в форме тестов.
Учебная программа разработана с учетом профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" и соответствует уровню квалификации 7 для руководителей HR-подразделений. По результатам обучения Институт МИПК высылает удостоверение о повышении квалификации.
Руководитель программы Вадим УКОЛОВ - основатель компании "OLYMP BUSINESS CONSULTING", бизнес-консультант, известный эксперт-практик в области управления персоналом, преподаватель.

Дистанционный курс 72 часа:
СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. УПРАВЛЕНИЕ ОЦЕНКОЙ И АТТЕСТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
Начало дистанционного обучения учебных групп по понедельникам:
18, 25 января 2021 года
01, 08, 15 февраля 2021 года
Слушатели получат доступ к 6 видеолекциям (продолжительностью до 3-х учебных часов каждая) по темам:
МОДУЛЬ 1. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ - видеолекция
-
Элементы системы оплаты труда и порядок их документального оформления.
-
Алгоритм действий работодателя при выплате премий.
-
Установление оплаты труда с учетом профессиональных стандартов.
-
Документы, необходимые для учета сумм премий в целях налогообложения прибыли.
-
Установление размера зарплаты и ее выплата в валюте.
-
О соответствии уровня зарплаты работника уровню среднемесячной зарплаты по виду экономической деятельности в субъекте РФ.
-
Сроки расчета с работниками и перечень соответствующих документов.
-
Ответственность работодателей за задержку выплат работникам.
МОДУЛЬ 2. ЭФФЕКТИВНАЯ СИСТЕМА НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ - видеолекция
-
Уровни мотивации персонала.
-
Система мотивации на уровне компании (организации).
-
Особенности внедрения нематериальной мотивации.
-
Корпоративная культура как один из инструментов мотивации.
-
Роль линейных руководителей в системе мотивации компании (организации).
-
Теории мотивации.
МОДУЛЬ 3. ЭКОНОМИКА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА - видеолекция
-
Цели нормирования труда.
-
Нормативные документы, регламентирующие нормирование труда.
-
Особенности подготовки к процедуре нормирования труда.
-
Норма управляемости.
-
Методы нормирования труда.
МОДУЛЬ 4. ОЦЕНКА ЛОЯЛЬНОСТИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ - видеолекция
-
Виды лояльности работников организации.
-
Показатели лояльности.
-
Показатели удовлетворенности персонала работой в организации.
-
Способы оценки лояльности работников.
-
Классификация уровней лояльности работников.
-
Как повысить лояльность работников организации.
МОДУЛЬ 5. СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА - видеолекция
-
Цели и критерии оценки компетенций.
-
Формирование профиля должности.
-
Правила проведения опроса.
-
Кейс-интервью или ситуационного интервью.
-
Кейсы для оценки стрессоустойчивости, вариативности, креативности и переключаемости.
-
Проективные вопросы.
-
Метапрограммы.
-
Распространенные ошибки при оценке персонала.
МОДУЛЬ 6. АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА - видеолекция
-
Роль аттестации в системе управления персоналом.
-
Аттестация: основные понятия, цели, участники.
-
Правила оценки компетенций.
-
Методы оценки результативности персонала.
-
Правила обратной связи со стороны руководителя.
-
Как добиться постоянного развития работника.
Заявки на участие в программе принимаются от физических и юридических лиц.
Стоимость обучения (НДС не облагается): 6 900 руб. 13 800 руб. (на программу распространяется скидка 50%).
При оплате обучения по программе 2-х и более работников одной организации предоставляется дополнительная скидка 10%
КАК НАЧАТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММЕ ?
1

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА САЙТЕ
2

ПОЛУЧИТЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОТ НАШЕГО СПЕЦИАЛИСТА
3

ПРИСТУПАЙТЕ К УЧЕБЕ
ВЫ НЕ ХОТИТЕ ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ЦЕЛОГО КУРСА? ВАС ИНТЕРЕСУЕТ ОТДЕЛЬНАЯ ВИДЕОЛЕКЦИЯ?
МЫ ПРЕДОСТАВИМ ВАМ ДОСТУП К ЕЕ ЗАПИСИ. УКАЖИТЕ В ЗАЯВКЕ ТЕМУ ВИДЕОЛЕКЦИИ, КОТОРАЯ ВАС ЗАИНТЕРЕСОВАЛА.
СТОИМОСТЬ ПРОСМОТРА ЗАПИСИ ОТДЕЛЬНОЙ ВИДЕОЛЕКЦИИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО 2-Х ЧАСОВ СОСТАВЛЯЕТ 2 000 РУБ.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В ДИСТАНЦИОННЫХ ПРОГРАММАХ:
-
Все программы проводятся онлайн с применением дистанционных технологий Интернета.
-
Участникам обучающих программ институт МИПК высылает удостоверения о повышении квалификации и дипломы.
-
Для участия в программах (вебинарах) необходимо заполнить заявку (все обязательные поля) для последующего составления договора на оказание услуг.
-
Стоимость участия в 18 часовой программе повышения квалификации - от 3 900 рублей.
-
Стоимость участия в 72 часовой программе повышения квалификации - от 6 900 рублей.
-
Стоимость участия в 254 часовой программе профпереподготовки - от 19 900 рублей.
-
Стоимость участия в отдельном вебинаре онлайн продолжительностью до 2-х часов - 2 400 рублей.
-
Стоимость доступа к видеокурсу - 2 000 рублей.
Оставьте заявку
ЗАПОЛНИВ ФОРМУ И НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ СВЯЖУТСЯ С ВАМИ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ
ТЕЛ.:
+7 (499) 755 69 01
+7 (925) 755 69 01
ПН-ПТ: 10.00-18.00
EMAIL:
- нажмите для перехода на страницу выбора программ
Выбирая кнопку "Отправить", вы даете согласие на получение по электронной почте документов (договора, акта, счета и пр.) и другой информации по выбранной тематике программы.